El Plan de Igualdad de Empresa incluirá la perspectiva de género en el Consistorio
El Gobierno local presenta el proyecto ante los representantes de los trabajadores municipales ya que afectará a sus más de 250 empleados
E. C.
Jueves, 21 de abril 2016, 12:26
El equipo de gobierno da un paso más en lo que respecta a su objetivo de alcanzar la igualdad entre los trabajadores de la propia ... Administración local, y por ello presentó esta semana a los representantes sindicales de sus más de 250 empleados, en qué consistirá ese Plan de Igualdad de Empresa, que en breve se incorporará tanto en el Consistorio como en los organismos autónomos que este incluye.
Así, esta iniciativa incluirá la perspectiva de género al funcionamiento interno de todas las áreas de gestión municipal. Según explicó la concejala de Personal ejidense, Julia Ibáñez, «se trata de un plan que tenemos la obligación legal de aplicar ya que somos una entidad con más de 250 trabajadores con la finalidad de concienciar en todas y cada una de las esferas públicas, con una traducción material en la vida privada de los ciudadanos».
Esta iniciativa que será realizada por una consultoría externa contará además con financiación de la Diputación de Almería, a través de la convocatoria de subvenciones destinadas a ayuntamientos de la provincia para la elaboración y ejecución de esta iniciativa. Para Ibáñez, «tanto los trabajadores municipales como las representaciones sindicales van a tener una amplia participación en todas y cada una de las fases del proyecto; de manera que, una vez se alcance el consenso de todos los agentes implicados, el documento definitivo quedará recogido en el marco de la negociación general de condiciones sociolaborales de los empleados municipales del convenio colectivo con la finalidad de incorporar la perspectiva de género al funcionamiento interno de la Administración».
Mismas oportunidades
Esta acción constituye uno de los ejes principales del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de El Ejido, que vio la luz en 2014 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Se trata de un documento que supone una herramienta de trabajo con la que se pretende avanzar hacia la igualdad en los derechos entre las mujeres y los hombres y en la que resulta fundamental la implicación de la sociedad en general. El plan cuenta con 70 medidas articuladas en cuatro ejes de actuación, Institucionalización y de Sensibilización, Promoción de la Mujer, Conciliación y Participación, y Prevención de la Violencia de Género.
Ibáñez matizó que «los trabajadores del Ayuntamiento ya cuentan con una formación previa en esta materia a través de los cursos que hemos realizado desde la puesta en marcha del plan para dotarles de los conocimientos teóricos necesarios y suficientes para que puedan realizar sus funciones públicas desde un enfoque trasversal e incorporen la perspectiva de género en las distintas actuaciones de cada una de las áreas de gestión municipal».
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