Los trabajadores aceptan la propuesta de ERE con indemnizaciones de 35 días en 15 mensualidades
Los representantes del comité de empresa de trabajadores de Elsur, tampoco quisieron perder detalle del pleno celebrado en el Ayuntamiento de El Ejido, el cual consideraban esencial para evitar ese ERE que la Empresa Mixta piensa llevar a cabo sobre buena parte de la plantilla, pero que finalmente tampoco acabó como esperaban.
Elizabeth de la Cruz
Jueves, 21 de abril 2016, 12:41
Porque casi al mediodía los miembros del comité se marchaban cabizbajos del salón de plenos, y en silencio, tras escuchar que aunque se aprobara el ... inicio del expediente de rescisión a Elsur eso no traería consigo «parar el ERE».
Además, ni hubo movilización ni manifestación prevista tal y como habían anunciado días atrás desde el comité, tampoco jornada de huelga, pero sí una votación que al parecer, demandaba por mayoría aceptar esa propuesta de indemnizaciones de 35 días por año mediante pagos de 15 mensualidades.
113 trabajadores
Así, desde el comité de empresa se desplazaron hasta la sede de Elsur en la Plaza Mayor para reunirse con los representantes de la empresa, donde estuvieron negociando hasta casi las diez de la noche, en un encuentro en el que finalmente, y según adelantaron a IDEAL fuentes del comité de empresa, se aceptaba la última propuesta de la empresa de indemnizaciones de 35 días por año en 15 mensualidades, aunque finalmente el ERE planteado no afectaría a 119 trabajadores, sino a 113, ya que en al menos cuatro casos se trataba de personas con algún tipo de discapacidad y que por tanto, quedarían al margen de este expediente de regulación.
Si bien es cierto que por parte del comité confiaban en poder dejar fuera de esa temida lista a un gran número de trabajadores, la empresa se negó a tratar el convenio, y a barajar otras opciones, ya que los resultados de las votaciones realizadas por los trabajadores previamente por la mañana en asamblea, habrían apuntado a una mayoría que abogaba por aceptar su despido y salir de la empresa.
¿Tienes una suscripción? Inicia sesión
